Nota publicada: 2024-10-03
El valor de la igualdad se tiene que vivir cada vez más en las empresas, incluyendo a más mujeres en su operación diaria. La equidad en las organizaciones no es solo un ideal, sino algo necesario para el progreso humano. Por eso, todo emprendedor debiera ser justo para que haya paz; y darle a cada uno lo que necesita para ser exitoso.
Por ejemplo, en la industria minera mexicana, menos del 9% de la fuerza laboral está integrada por el sexo femenino. La presencia de mujeres en la minería aún es limitada. En 2024, el sector minero en México reportó una población ocupada de 300,000 personas. De esta cifra, solo el 8.59% corresponde a mujeres, mientras que el 91.4% a hombres.
A pesar de que la representación de las mujeres en las empresas, aún es baja, es posible verlas en puestos clave gracias a su incursión en carreras STEM, es decir, aquellas relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Así, poco a poco, las mujeres están conquistando sus industrias en puestos de liderazgo.
“Las empresas de todas las industrias tenemos la responsabilidad de trabajar para superar las barreras culturales y estructurales que han limitado históricamente la participación de las mujeres. Solo con un enfoque firme en la inclusión y la diversidad podremos alcanzar un equilibrio de género más representativo”, afirma Zulma Herrera, socia y CEO de Mynotauro, experto en minería.
6 prácticas clave para que las mujeres tengan igualdad de oportunidades
Los dueños de negocios no solo se esfuerzan por conocer a profundidad su sector, sino que también tienen en cuenta los retos en materia de igualdad de género. Por eso, todo buen emprendedor piensa en cómo ser más equitativo y en las prácticas que puede ejecutar para lograrlo.
Para promover la equidad de género en cualquier industria, Zulma Herrera de Mynotauro, enlista seis prácticas inclusivas con el objetivo de fomentar un entorno más equitativo donde las mujeres tengan igualdad de oportunidades.
1. Programas de desarrollo de liderazgo para mujeres
Crear programas específicos para identificar y desarrollar el talento femenino en roles de liderazgo dentro de tu empresa.
2. Prácticas de remuneración equitativa
Implementar auditorías salariales para garantizar que no existan brechas salariales de género y asegurar que las mujeres reciban el mismo salario que sus colegas hombres por trabajos equivalentes.
3. Flexibilidad laboral y apoyo a la crianza
Ofrecer opciones de trabajo flexible, licencias de maternidad y paternidad, así como servicios de cuidado infantil, para apoyar a las mujeres en todas las etapas de su vida personal y profesional.
4. Códigos contra el acoso y la discriminación
Establecer y hacer cumplir políticas contra el acoso y la discriminación de género en el lugar de trabajo, junto con canales seguros para reportar incidentes.
5. Promoción de una cultura inclusiva
Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión, mediante la sensibilización y la capacitación continua sobre equidad de género.
6. Transparencia en el proceso de ascensos
Asegurar que los criterios para promociones y avances en la carrera sean claros, justos y accesibles para todos los empleados tengan igual oportunidad de ascenso.
La directiva de Mynotauro señala que el sector minero está cambiando radicalmente. “Aunque la representación de las mujeres aún es baja, habemos mujeres en puestos de liderazgo cosa que hace años era impensable”, afirma.
Las nuevas generaciones en la industria minera pueden aspirar a hacer una carrera profesional más allá del campo administrativo. Tienen ingenieras, topógrafas, geólogas o investigadoras.
Más mujeres STEM
Aunque la inclusión de mujeres en carreras STEM ha sido lento y gradual, los números muestran señales alentadoras. En 2020, el 38% de los estudiantes en ciencias de la tierra (de 53 instituciones educativas) fueron mujeres, esto es, un incremento de 2% en comparación con el año anterior.
“Este cambio es alentador y refleja un avance hacia una mayor igualdad de género en disciplinas históricamente dominadas por hombres. La creciente presencia de mujeres en carreras STEM no solo promueve la diversidad, sino que también fortalece industrias clave como la minería, al incorporar perspectivas innovadoras y frescas”, concluye Herrera.