Nota publicada: 2026-04-29
En el marco del proceso de Revisión Salarial STAUS-UNISON 2026, y con el propósito
de alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de los
académicos, la Universidad presentó el siguiente ofrecimiento:
I. Regularización de adeudos históricos ante el SAT
Se cuenta con el compromiso del gobierno del estado para coadyuvar en las gestiones
con el gobierno federal, con el objetivo de conseguir un convenio de pagos parciales con
el SAT respecto a los créditos fiscales que se le fincaron a la universidad por los años
2016, 2017 y 2018, por un monto total de $1,474,903,259.00. A partir de este esfuerzo
de carácter histórico a realizar por el gobierno del estado, se podrá atender esta demanda
añeja de liquidación de esos adeudos por concepto de ISR, realizándose un pago por un
monto de 10 millones de pesos mensuales, de los cuales el estado aportaría la cantidad
de 7.5 millones de pesos y la universidad 2.5 millones de pesos, hasta la liquidación total
de los adeudos. Con ello se eliminaría el eventual riesgo de un embargo a las cuentas
bancarias, con sus posibles afectaciones sobre el cumplimiento de los compromisos de
pagos de la institución a sus trabajadores.
II. Aspecto salarial
4% de incremento directo al salario para todas las categoría y niveles del tabulador,
correspondiente a la Política Salarial comunicada por la SEP, a ser financiado a partes
iguales entre el gobierno del estado y la federación.
III. Prestaciones de Monto Fijo
Por tratarse de una revisión de naturaleza salarial, y no contractual, la federación no
consideró recursos para prestaciones no ligadas al salario. Sin embargo, con el soporte
financiero del gobierno del estado, se ofreció incrementar las siguientes prestaciones de
monto fijo:
1. Incrementar el monto del Complemento a Material Didáctico a partir del 20 de
marzo de 2026 de $1,500.08 a $1,550.00 mensuales.
2. Incrementar de $19,500.00 a $20,000.00 el estímulo a profesores de asignatura
que laboran 25 HSM y en forma proporcional a quienes laboran de 12 a 24 HSM.
3. Incrementar el estímulo a los profesores de asignatura con antigüedad de cinco
años o más de servicio a la institución de $600.00 a $620.00 por HSM de la carga
que tengan programada, hasta un máximo de 25 HSM.
4. Incrementar de $870,000 a $1,000,000 la aportación anual de la universidad al
Fondo para Servicios Médicos Preventivos.
5. Incrementar de $1,910,000 a $2,100,000 la aportación anual al Fondo para Ayuda
para Gastos Médicos Mayores.
6. Incrementar de $24,225,847.53 a $25,675,847.53 la aportación anual para la
contratación del Seguro de Gastos Médicos Mayores.
7. Incrementar de $27,000 a $27,500 la ayuda por defunción.
8. Incrementar de $4,000 a $4,200 la ayuda mensual para guardería.
9. Incrementar de $4,000 a $4,200 la ayuda mensual para la atención a hijos del
personal académico con requerimientos de educación especial.
10.Incrementar de $500,000 a $620,000 el fondo para apoyo a trabajadores
académicos pensionados y jubilados.
11.Apoyo poro única ocasión de $200,000 para el equipamiento adicional del
gimnasio del STAUS.
12.Incrementar de $80,000 a $115,000 la cantidad que se otorga al STAUS para el
pago del salario y prestaciones del trabajador de intendencia que realiza la
limpieza en el gimnasio del STAUS.
13.Incrementar en $200,000 la aportación anual al STAUS para la realización de
eventos sindicales.
14.Incrementar de $650,000 a $850,000 la aportación que la Universidad entrega al
STAUS para la contratación de personal.